Адвокат
Крушинский

Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между работодателем и работником или работодателем и коллективом работников.

Трудовые споры относятся к одним из самых сложных категорий споров.  Поэтому, адвокат по трудовыми спорами должен быть профессионалом своего дела. Сложность составляет не только процесс доказывания по трудовым спорам, но и сам сбор доказательств, которые можно использовать в суде. Кроме того, трудность представляют и сжатые процессуальные сроки давности, которые определены трудовым законодательством.

Адвокат Крушинский В.В. - адвокат по трудовым спорам, обладает обширным практическим опытом в решении сложных задач трудового права, как для физических, так и для юридических лиц в судебном и досудебном порядке, а также при проведении проверок контролирующими органами.

 Позвоните нам сегодня и мы Вам поможем!
+38067-925-79-69 Viber, WhatsApp, Telegram; Skype: attorneyvk; info@legalfirm.com.ua

А знаете ли вы, что адвокат по трудовым спорам готов приступить к решению ваших проблем уже сейчас? Звоните!

Кто же такой, адвокат по трудовым спорам? Адвокат по трудовым спорам - это юридический консультант по вопросам трудового законодательства.

Конституция Украины гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и защиты здоровья, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от незаконного увольнения.

Часто случается так, что между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства. Большинство разногласий есть следствием некорректно составленных трудовых договоров и отсутствия кадровой документации, часто трудовые споры возникают при увольнении и сокращении штата сотрудников. При возникновении таких ситуаций адвокат по трудовым спорам может предоставить любой из сторон юридическую помощь.

Трудовой спор подразумевает массу нюансов, при этом актуальность трудовых споров неоспорима. В соответствии с нормами трудового законодательства, трудовым спором считается неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Оказание юридической помощи работодателю играет определяющую роль в профилактике нарушений трудового законодательства.

При этом, защита прав работника подразумевает оказание помощи в составлении заявления для подачи в комиссию по разрешению трудовых споров, составленного в соответствии с нормами трудового законодательства или предоставление квалифицированной помощи при обращении в суд и в ходе ведения трудового спора в суде.

В трудовых, как, впрочем, и в любых других регулируемых правоотношениях, всегда есть место для конфликта. И так, обратимся к теме трудовых споров, возникающих между наемным работником и работодателем, итогом которых все чаще звучит безапелляционное «Уволю!!!».

Обращение к адвокату по трудовым спорам в такой ситуации становится самым результативным и, как показывает практика, неожиданным для оппонента шагом. Ведь даже штатный юрист предприятия, по понятным причинам, вряд ли займет позицию наемного работника и будет ее оспаривать перед руководством, не говоря уже о судебном разрешении трудового спора.

Часто случается и так, что работодатель становится заложником антикорпоративных, нелояльных действий нерадивого работника. Изготовление некачественной продукции, умышленная или по неосторожности порча имущества, разглашение коммерческой тайны могут приводить к подрыву репутации и финансой стабильности компании. В таких ситуациях, имеющих порой признаки и основания к возбуждению уголовного дела, услуга квалифицированного адвоката по трудовым спорам крайне необходима. Его роль в этом направлении несколько изменится, и он будет выступать уже в роли адвоката по уголовным делам.

Для разрешения подобных трудовых разногласий и конфликтов в досудебном порядке предлагаются услуги адвоката по трудовым спорам.

• письменные и устные консультации относительно возможностей досудебного урегулирования трудового спора;
• консультационное обеспечение по вопросам перспективности разрешения трудового спора в судебном порядке;
• представление интересов любой из сторон в переговорах с представителями трудовых комиссий, профсоюзов, органов государственной власти и общественных организаций.

Для разрешении трудовых споров в судебном порядке, трудовой адвокат предлагает следующие услуги:

• консультации по трудовому законодательству;
• представление интересов одной из сторон в суде общей юрисдикции, кассационной инстанций при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров;
• составление трудовым адвокатом исковых заявлений, ходатайств и другой процессуальной документации;
• сбор доказательств для подтверждения фактов, имеющих юридическое значение в пользу интересов доверителя;
• истребование кадровой документации;
• непосредственное участие адвоката по трудовым спорам при рассмотрении дела в суде.

Из опыта адвоката по трудовым спорам, наиболее частыми исковыми требования по трудовому спору являются:

• о восстановлении на прежнем месте работы;
• о взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула;
• о взыскании зарплаты в полном объеме, включая дополнительные надбавки и компенсации;
• о возмещении вреда, причиненного здоровью условиями производства;
• об обжаловании вынесения дисциплинарного взыскания;
• об изменении формулировки причины увольнения и даты;
• о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
• представление в суде интересов лиц, которые находятся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также других категорий работников с особыми условиями труда;
• комплекс мероприятий, направленных на сбор доказательств по фактам нарушений работодателем трудового законодательства.

Особым исключением из вышеуказанного являются судебные споры о восстановлении на службе военнослужащих, рядового и начальницкого состава МВД и других формирований, которые инициируются (споры) незаконно уволенными со службы военнослужащими вооруженных сил, СБУ, милици и других формирований (в т.ч. правоохранительных органов). Особенность данных споров такова, что нормы КЗоТа к ним не применимы в силу действия Положений о проходждении службы и других специальных ведомственных нормативных актов, в соответствии с которыми и проводиться увольнение со службы.

Услуги адвоката по трудовым спорам для наемных работников

Адвокат по трудовым спорам оказывает помощь категориям наемных работников по следующим вопросам:

• обжалование адвокатом по трудовому законодательству в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
• представительство адвокатом интересов работника на этапе досудебного урегулирования трудового спора;
• разработка правовой позиции и участие в суде по обжалованию незаконных действий работодателя.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работодателей

Действующим трудовым законодательством предусмотрен ряд юридических приемов, дающих возможность урегулировать трудовой спор без судебного разбирательства, но и не допустить развитие конфликтных ситуаций путем устранения причин, их вызывающих.

В связи с этим, адвокат по трудовым спорам предлагает следующие услуги:

• разработка внутренней документации, регламентирующей трудовые отношения: трудовые соглашения, внутренние инструкции, функциональные обязанности должностных лиц;
• письменные и устные консультации по вопросам охраны труда;
• представление интересов работодателя при рассмотрении трудового спора в трудовых комиссиях, органах профсоюза и общественных организациях;
• адвокат по трудовым спорам принимает меры по досудебному урегулированию трудового конфликта;
• представление интересов работодателя в судах общей юрисдикции, судах кассационной и надзорной инстанций;
• представление адвокатом по трудовым спорам интересов работодателя по трудовым спорам, связанным с возмещением материального вреда, причиненного работодателю наемным работником;
• представление интересов работодателя при разрешении трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных.

На современном этапе развития бизнеса в Украине соблюдение норм трудового законодательства является  одним из важнейших признаков корпоративной этики многих компаний. Вместе с тем, судебная и адвокатская практика свидетельствуют о том, что трудовые отношения зачастую в силу элементарного незнания выстраиваются с нарушениями законодательства о труде, что привело к увеличению количества трудовых споров и обращений в суд.

При етом, необходимо отметить, что обращение к опытному адвокату по трудовым спорам почти всегда обеспечивает разрешение трудовых споров без конфликтов и серьезных последствий для каждой из сторон.

Что делать если Вас решили уволить? Вы считаете что предстоящее увольнение незаконно? Единственно правильным выходом в подобной ситуации является обращение к профессиональному адвокату  по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым спорам, консультация адвоката по трудовым спорам, трудовой адвокат, трудовые дела и споры, адвокат по трудовым делам, адвокат трудового законодательства, адвокат увольнение юрист, решении трудовых споров как правильно уволить